Грейды системного аналитика

От Junior до Senior системного аналитика, или “Как понять кто я сейчас, чтобы указать в резюме и искать работу?” 

Стандарты в Системном анализе по определению грейда

В идеальном мире желаемая позиция и навыки специалиста должны соответствовать, плюс к этому добавляют опыт работы. В реальном мире, как в резюме специалистов, так и в вакансиях компаний, использования стандартизированного списка критериев не встретишь.

Для справки:

Причина в том, что у каждой компании свой ряд проектов, технологии и внедренные инструменты, которыми команда пользуется, потому что так исторически сложилось. Есть требования к постановке задач, детализации статей с требованиями, структуре ТЗ и уровню погружению системного аналитика в технические особенности разработки. И специалистов ищут либо для внедрения в текущую экосистему компании, либо для её улучшения.

От Middle могут требовать знаний Senior специалиста на сложных банковских проектах или в крупных продуктовых компаниях как Тинькофф или Booking. А в компании, которые занимаются интеграциями и внедрением “коробочных продуктов”, типа 1С или Битрикс24, могут требоваться системные аналитики Senior с требованиями как к Middle, но со специфическими знаниями продуктов 1С / Битрикс24.

Как же определить свой текущий грейд, если стандарты есть, но на практике они используются лишь частично?

Актуальные требования к Системным аналитикам

Я проанализировала актуальные вакансии на начало 2024 года, выделила группы навыков, которыми должен обладать Системный аналитик, и подготовила для вас практические рекомендации по определению своего грейда.

3 главных блока, на которые смотрят HR и ваши будущие руководители в резюме:

Подробнее о каждом далее.

Заполняйте честно! Указывается только релевантный опыт.

Для Junior:
- Указать тот опыт, который был так или иначе связан с ИТ, а также перечислить ключевые задачи по части ИТ и достижения в компании в целом.
- Продолжительность практического опыта из обучения.

Для Middle и выше:
- Указать реальный опыт и достижения на местах работы.

Получится какое-то количество лет и/или месяцев. Но…
Грейд НЕ зависит от количества лет работы. 

Ваш грейд зависит именно от опыта, который вам удалось получить: от сложности задач, которые вы решали и от достижений в проектах.

Можно 5 лет быть в системном анализе, работать с требованиями и не касаться технического проектирования: интеграций, REST API, очередей сообщений и проектирования архитектуры, а потом выйти на поиск работы и удивляться, почему вы не Senior.

Поэтому, когда заполняете этот раздел резюме, не пытайтесь увеличить количество лет работы, а лучше раскройте будущему работодателю информацию о сложных задачах, инструментах и достижениях внутри проектов, с которыми удалось поработать.

По актуальным вакансиям на 2024 и на основе Карты навыков Системного аналитика я собрала для вас средние ожидания от специалистов по рынку.

Пройдите по списку навыков и отметьте те, которые есть у вас.
 
[J - Junior (младший аналитик), Middle - M (рядовой специалист), S - Senior (старший аналитик)]

Требования и документация:
[JMS] Обследование процессов заказчиков, сбор и анализ требований.
[JMS] Знание стандартов написания ТЗ (таких как ГОСТ-34 и другие).
[JMS] Постановка задач разработчикам на новую функциональность.
[JMS] Знание Jira, Confluence.
[JMS] Умение декомпозировать задачи - делить на части.
[S] Способность самостоятельно разрабатывать требования к ведению документации проекта.

Технические навыки и инструменты:
[JMS] Умение выполнять SQL-запросы на отбор и группировку данных.
[MS] Умение проектировать БД, строить ER-диаграммы.
[JMS] Знание нотации BPMN для моделирования бизнес-процессов.
[JMS] Знание нотации UML (преимущественно sequence) для описания алгоритмов работы системы.
[JMS] Понимание принципов работы API. Отдельно выделяют REST API, SOAP API, gRPC или другие API.
[MS] Умение разрабатывать требования к интеграциям систем по API.
[S] Умение проектировать методы REST API, SOAP API или другие API.
[MS] Знание Postman, Swagger.
[MS] Понимание принципов сервисной и микросервисной архитектуры.
[S] Навык проектирования архитектуры.
[S] Знание нотаций C4 и других нотаций моделирования архитектуры.
[S] Знание принципов работы очередей сообщений (Rabbit, Kafka) и умение разрабатывать требования к ним.
[S] Знание Git.

Другие:
[JMS] Грамотность и умение четко формулировать мысли.
[JMS] Легкообучаемость.
[JMS] Внимание к деталям, дотошность.
[JMS] Понимание процесса разработки ПО и умение работать в команде (Scrum, Agile).
[JMS] Опыт тестирования ПО.
[S] Опыт мобильной разработки (не обязателен, но желателен).
[MS] Знание инструмента Figma или аналог, умение работать с макетами и требованиями к дизайну.
[S] Навык обучения сотрудников.
[MS] Способность полностью самостоятельно решать задачи.

Посчитайте сумму и определите свой грейд.

[JMS] - всего 14 - не менее 10 для позиции Junior
[MS] - всего 6  - не менее 4 для позиции Middle
[S] - всего 8 - не менее 5 для позиции Senior

Поздравляю! Если Вы прошли эти шаги, то Вы успешно определили свой грейд В ТЕОРИИ. А что на практике?

P.S. Хочу подсветить, что еще есть вакансии Junior+, Middle+, Middle/Middle, Lead - Ведущий аналитик, Руководитель отдела. Есть не только три базовых грейда.

P.S.S. В резюме навыки стоит указывать короче. У меня собраны описания, которые больше подойдут для составления вакансий системных аналитиков работодателям.

После того, как вы в теории поняли какой у вас грейд и отметили в списке все свои навыки в списке выше, я рекомендую:

1. Открыть сайт с вакансиями или другой ресурс (в этой статье есть рекомендации по ресурсам поиска работы СА по всему миру), и выполнить поиск по желаемому грейду или выше.

2. Открыть 5 вакансий компаний, в которых вы бы хотели работать.

3. Сопоставить их требования с вашим списком навыков, которые вы отметили выше.

4. Если соответствуете на 80% и более - отлично. Под этот грейд и ЗП и оформляем своё резюме. А если нет, то возможно стоит опуститься на грейд пониже в процессе поиска работы, хотя в резюме можно при этом оставить более высокий грейд. Но это может вызвать вопросы.

Чтобы их избежать, укажите в информации о себе или в описании опыта от последнего работодателя почему сейчас ищите грейд ниже.

5. Актуализируйте ваше резюме: желаемая позиция на основе проведенного анализа выше, опыт работы с задачами и достижениями, информация о себе и список ключевых навыков (до 15), соответствующих высшему грейдам. Рекомендации мы собрали в одном из наборов материалов для самообучения по карьере и собеседованиям для системного аналитика.

6. ЗП укажите при необходимости, ориентируясь на актуальные вилки по Вашему грейду на ресурсе, где вы искали работы. Также их можно посмотреть на сайте Zarplan.

Заключение

Ваш грейд всегда будет зависеть от той компании, в которой вы хотите работать. Поэтому упражнения с актуализацией своего резюме, определением грейда, анализом вакансий и планом по обучению новым навыкам я рекомендую повторять каждый раз, когда вы планируете переход на новый проект и понимаете, над какими проектами хотите работать.

Используйте это руководство, чтобы определить свой грейд и быть в курсе актуальных требований к профессии системного аналитика.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы получать новые навыки и проектный опыт по системному анализу каждый день!