Завершаете обучение на системного аналитика и вам предстоит искать первую работу? Или хотите стать наставником для начинающих IT-специалистов? А может, в вашу команду предстоит искать джуна системного аналитика? Вы нашли тот самый эпизод, который даст руководство к действию!

Каждая минута этого подкаста содержит ценную информацию о том, как действовать начинающему системному аналитику, чтобы найти первую работу, где искать стажировки, раскрывает процесс со стороны работодателей и в целом что происходит с двух сторон, прежде чем случится оффер на первую работу и после него.

А благодаря подготовленным дополнительным материалам вы сможете получить еще больше пользы от него.

00:20 - Знакомство с гостями подкаста - главный системный аналитик Кристина Виноградова и её успешно обученный стажер Елена Киселева. Предыстория Елены о старте карьеры Системным аналитиком. 
03:58 - Почему для вас может быть интересно наставничество для стажеров (менторство) и почему, а кому не стоит этим заниматься.
9:28 - Как компании определяют потребность в стажерах и джунах (Junior-специалистах). И о том, как джунам-аналитикам может помочь знание математики.
11:42 - О ключевых навыках и качествах, которые опытные специалисты ждут от начинающих системных аналитиков.
13:53 - Как составляют вакансию на джуна Системного аналитика.
17:13 - Опыт поиска первой работы, когда ты только начинаешь карьеру системного аналитика. Как и где Лена искала стажировки, много ли было обратной связи от компаний на запросы.
23:41 - Как готовиться к собеседованию, если у вас нет опыта работы.
30:31 - Как понравиться вашему будущему руководителю и наставнику - советы для джунов. Почему Кристина выбрала Кристину как стажера к себе, чем Лена запомнилась по сравнению с другими кандидатами.
40:03 - Как строится программа обучения стажера Системного аналитика.
44:56 - С чего начинается работа на стажировке - к чему готовиться на первой работе по специальности Системного аналитика.
52:04 - Самые запоминающиеся моменты стажировки Лены. Как воспринимать негативную обратную связь.
54:35 - Подводим итоги. Рекомендации опытным системным аналитикам, кто хочет стать ментором или взять стажера от Кристины. Рекомендации для начинающих карьеру Системных аналитиков от Лены.


Еще раз благодарим Кристину Виноградову и Елену Киселеву за передачу нам своего опыта! 


Слушайте эпизод на удобных площадках, подписывайтесь и делитесь с коллегами!


Ведущая:
Екатерина Ананьева 
Гости:
Кристина Виноградова
Елена Киселева

Автор чек-листа:
Кристина Виноградова

Чек-лист по поиску стажера / джуна от Кристины Виноградовой

Ответив на эти вопросы, вы сможете сформировать вакансию, передать требования рекрутеру и подготовить вопросы к собеседованию.

Организационные вопросы

  • Почему решили искать именно стажера/джуна?

  • Как построите процесс подбора?

Пример: 
Просмотр подборки резюме нанимающим -> HR скрининг -> Тестовое задание -> Тех. собеседование -> Принятие решения.

  • В каком формате будете проводить собеседование и сколько этапов закладываем? Определить длительность, формат общения 

  • Будете ли выдавать кандидатам тестовое задание? Если да, то на каком этапе?

  • В какое время дня лучше ставить интервью? Сколько интервью в неделю готовы проводить? Насколько вакансия горит? 

  • С кем и как новый сотрудник будет взаимодействовать?

  • Насколько строгие ограничения по вилке? Готовы ли смотреть выше обозначенной в заявке?


Портрет кандидата

Компетенции - какие задачи будет решать новый сотрудник?

  • Какие методологии и инструменты системного анализа (например, UML, BPMN, ERD) команда использует в своей работе?

  • Какие процессные методологии команда использует в своей работе?

  • Какие типы систем (веб, мобильные, встроенные и т.д.) команда разрабатывает или поддерживает?

  • Какие аналитические артефакты (требования, спецификации, модели данных, интеграционные диаграммы, архитектурные диаграммы и т.д.) аналитики создают в ходе работы?

  • С какими объектами системы (БД, интерфейсы, API, очереди, микросервисы и т.д.) работают аналитики в вашей команде? 

  • Без каких знаний кандидата можно обойтись в первое время, а что для вас критично?


Soft-skills - какого человека мы ищем?

  • Какие личные качества (гибкость, адаптивность, лидерство, проактивность, аналитическое мышление) важны для успешной работы в команде? Далеко не во всех командах нужны проактивные люди с лидерскими качествами. Часто нужны люди, которые будут молча и качественно делать свои задачи)

  • Какие навыки коммуникации необходимы для взаимодействия с командой разработки и стейкхолдерами? 

  • Каких людей точно не надо рассматривать? Какие у нас «красные флаги»?

  • Каким должен быть человек, чтобы влиться в команду?


Мотивация - какие возможности будут у кандидата на этой позиции (а каких не будет)

  • Какие перспективы есть у аналитика в вашей команде/компании?

  • Какие ограничения или особенности текущей позиции есть?

Специфика образования, опыта и т.п.

  • Какое базовое образование и дополнительные курсы/сертификаты должен иметь кандидат? Вам важно наличие высшего технического образования? 

  • Какой опыт работы в смежных или схожих предметных областях может/должен иметь кандидат? Возможно, у вас biotech и вам очень пригодится человек с опытом в медицине, который решил перейти в IT. Или финтех, и вы найдете бухгалтера после курсов системного анализа? 

  • Какие навыки самообучения должен проявить кандидат? 


Автор чек-листа:
Кристина Виноградова

Контакты

+7 (499) 686-15-46

Лицензия №Л035-01255-50/01366872 от 28.08.2024

*Instagram — запрещенная на территории РФ организация

Практический опыт здесь, 2021-2024

Мы используем файлы cookie, для персонализации сервисов и повышения удобства пользования сайтом. Если вы не согласны на их использование, поменяйте настройки браузера.