Как выбрать ментора системному аналитику: 5 практических советов

Иногда аналитикам нужно индивидуально разобрать свою карьерную ситуацию: построить план развития, сменить работу и подготовиться к собеседованию, перейти от теории к практике, разобрать конкретные рабочие вопросы и ошибки. 

В такие моменты появляется запрос на ментора — опытного специалиста, который помогает структурировать цели, ответить на вопросы, дать практику, выстроить шаги в развитии, снизить тревогу и двигаться вперёд заметно быстрее.

Telegram-канал сообщества: https://t.me/getanalysts

В этом эпизоде разбираем кто такой ментор, когда он действительно нужен, как проходит работа с ментором и чего от неё можно (и нельзя) ожидать. Говорим о том, как выбрать «своего» человека, не слить время и деньги и в итоге получать от менторства конкретный результат, а не просто галочку «я сходил к ментору».

Тайм-коды эпизода:

00:18 | Почему может быть сложно найти своего ментора. Знакомство с ментором - Екатериной Герасимовой.
05:43 | Кто такой ментор в IT и когда он действительно нужен. 
12:15 | Рекомендации по стратегии поиска работы системному аналитику. Типичные ошибки при поиске работы, и почему важны не только харды. 
18:46 | С чего начинается работа с ментором: какие вопросы ментор задаёт до встречи и как в идеале строится ход первой встречи. 
25:21 | Как строится процесс работы на занятии в зависимости от вида встреч по менторству. 
38:21 | Критерии выбора и оценки ментора. Какие результаты встречи считать нормальными, а какие — тревожным звоночком.  
53:39 | Сколько стоит 1 час работы с ментором, от чего зависит цена и за что вы на самом деле платите. 
55:33 | Подведение итогов и рекомендации по поиску «своего» ментора.