Лайфхаки по поиску работы для аналитиков через LinkedIn

В этой статье нет советов по прохождению технического собеседования и подсказок "как обмануть работодателя и притвориться, что ты всё знаешь". Мы уважаем всех наших ИТ-партнеров и хотим, чтобы они получали достойных специалистов с реальными знаниями и опытом.

Ссылки на материалы для подготовки к техническим собеседованиями на системного аналитика есть в конце статьи.

LinkedIn

LinkedIn — это социальная сеть для демонстрации профессиональных навыков с более чем 1 млрд пользователей по всему миру.

Она помогает пользователям создавать профили, в которых есть:

На LinkedIn можно:

✔️ Искать вакансии и откликаться на них.
✔️ Находить специалистов и компании для сотрудничества.
✔️ Общаться с коллегами и делиться профессиональными новостями.
✔️ Учиться новому через статьи и посты.

Социальная сеть полезна для всех специалистов, студентов, HR и бизнесменов, которые хотят укрепить профессиональные связи (нетворкинг) в своей отрасли, найти новых сотрудников или работу, а также узнавать актуальные новости в своей сфере.

И, казалось бы, слова “доступна только под VPN” должны остановить тех, кто ищет работу в РФ. Но это совсем не так. Рассказываю про карьерные возможности, которые вы можете получить через неё.

1. Пассивный поиск работы - работодатели пишут вам

Многие работодатели в РФ, особенно IT-компании, имеют профессиональные страницы в LinkedIn. Это кажется не очевидным, но это факт.

Примеры:

При регистрации профиля вам не запрещается указывать ваше актуальное местоположение в РФ. Вы можете указать фактическую страну пребывания и поставить статус “Ищу работу”.

Если ваш профиль оформлен профессионально, в формате качественного резюме, то он достаточно быстро привлечет работодателей из России. Кроме них вам также будут писать и работодатели зарубежных компаний, где есть русскоговорящие сотрудники. Это тоже стоит иметь ввиду. А если ваш профиль оформлен и на английском языке, то появляется шанс привлечь и зарубежные компании.

Из опыта моего и коллег: чаще всего вам начинают писать те компании, у которых есть офис или “дочки” за рубежом, и приглашают на собеседования. Есть успешные результаты трудоустройства у системных и бизнес-аналитиков по такому сценарию.

Эта платформа - отличное дополнение к существующим площадкам hh.ru и habr.com, где IT-специалисты могут искать работу.

2. Активный поиск работы - пишете и откликнетесь вы

Бывают ситуации, когда надо менять работу срочно. Вы не хотите тормозить с этим процессом и активно рассылаете своё резюме.

Используйте LinkedIn как еще одну площадку для поиска вакансий и откликов работодателям. В LinkedIn будет большой набор вакансий зарубежных компаний.

Полезно знать! Российские компании почти не выставляют вакансии, так как для этого может требоваться платная подписка. Зато активно используют способы поиска специалистов через учетные записи своих сотрудников HR.

Ссылка на страницу поиска работы: https://www.linkedin.com/jobs/ 

Кстати, если вы нашли работодателя на hh.ru или подобном ресурсе, то можно дополнительно оставить отклик на его сайте и/или в его LinkedIn, если там опубликована вакансия.

Способ с активными откликами не всегда работает эффективно. Многое будет зависеть от резюме и настроения HR-специалиста, который на него будет смотреть. Это верно для любой площадки.

3. Приглашение на собеседование через реферальную программу (получение “холодных” рекомендаций)

Этот способ — один из самых интересных и эффективных для поиска работы. Ниже описана пошаговая стратегия, которая поможет вам выделиться среди других кандидатов и, как минимум, получить приглашение на собеседование.

1. Определите цель - заинтересовавшего работодателя

Вы нашли подходящего работодателя, вакансию мечты или просто интересное предложение по работе, которое, как вам кажется, идеально для вас? 

Не спешите сразу отправлять отклик.

2. Через LinkedIn найдите сотрудников этой компании

Ищите коллег на той же должности, что и ваша — системного аналитика, либо менеджера проекта, разработчика или тестировщика. Избегайте HR.

LinkedIn — единственная соцсеть, где можно быстро и легко найти людей по компании и должности, чего не сделать быстро, например, в Telegram, Instagram* или ВК.

3. Установите контакт

Подпишитесь на человека, отправьте запрос на Connect и вежливо попросите его рассказать о компании: 

+ Расскажите о том, что рассматриваете компанию для трудоустройства и хотели бы лучше узнать о ней.
+ Спросите, что ему нравится в компании?
+ Над какими проектами они работают в компании?
+ Какие есть сложности, что не нравится?
+ Какие преимущества работы в компании?

Будьте искренни и проявите интерес к человеку и его опыту. Иначе ничего не выйдет и вас проигнорируют.

4. Выразите благодарность и попросите рекомендацию

Поблагодарите собеседника за ответы. Уточните, знает ли он об открытых вакансиях на вашу роль, например в его команде?
Узнайте, может ли он порекомендовать вас на открытую вакансию.
Многие компании положительно относятся к внутренним рекомендациям. Это повысит ваши шансы, чтобы получить приглашение на собеседование и больше лояльности на интервью.

5. Получите рекомендацию и готовьтесь к техническому собеседованию

Если собеседник согласится порекомендовать вас — отлично! У вас есть внутренний контакт, и ваши шансы попасть на собеседование значительно повышаются. И пройти интервью тоже. Так как вы получили рекомендацию от своих, внутри компании.

6. Далее всё будет зависеть от ваших знаний, опыта и результатов технического интервью. 

Эта стратегия не только помогает вам лучше узнать компанию, но и заранее выяснить о возможных минусах, что может избавить от лишних усилий, если условия вам не подойдут. Если же всё понравилось, вы значительно увеличиваете свои шансы получить приглашение на собеседование и получить больше положительного восприятия вас на нём.

Такой подход работает гораздо лучше, чем традиционные методы отклика. Вам не нужен широкий круг друзей в IT, но желательно постоянно его расширять — ведь нетворкинг наше всё 🙂

Заключение

Даже если вы сейчас не ищете работу, рекомендую поддерживать активный профиль в LinkedIn, чтобы развивать свои профессиональные контакты как в России, так и за её пределами. Вы удивитесь, сколько российских IT-компаний и специалистов, включая системных аналитиков, уже есть на платформе.

Поддерживая активность на LinkedIn, вы не только расширяете свой круг общения, но и остаетесь в курсе актуальных трендов и новостей в своей сфере. 

Также через LinkedIn можно узнать о новых вакансиях и возможностях в разных странах, что может быть полезно в будущем. Сеть профессиональных контактов может сыграть решающую роль, когда вы будете готовы к новому карьерному шагу или захотите узнать больше о интересующей вас компании.

LinkedIn — это инвестиция в ваш профессиональный рост и личный бренд. Чем больше связей и активности на платформе, тем выше шансы быть замеченным и готовым к следующим карьерным возможностям.

Дополнительные материалы

Рекомендации по поиску работы:

Компетенции и грейды системного аналитика:

Подготовка к техническому собеседованию: